よく、「海外に住む方が楽だ」とか聞く。
楽なんだろうか…？
でも、確かにそういう部分も無きにしもあらず、だと思う。
海外勤務での職場の同僚や上司を見ていると、リラックスしている人が多い気がする。
なので、そのウワサはかなり真実だろう。
私はあまり詳しく知らないが、たぶんどの国で生活しても気楽なんだと思う。
理由は、どこの国で仕事をしようが「日本と違って同調圧力が無い（または少ない）」から。
だって、現地スタッフは「文化が違う」ので、行動が理解不能でも仕方ない。
嫌な日本人同僚（または上司）がいたとしても、何年かすればそいつは帰国する。
となれば、もう天国ではないか！
日々外国語を話すのが苦でなければ、海外勤務の方が絶対に楽しい。（と個人的に思っている）。
もちろん、この法則は誰にでもあてはまるわけではないだろう。
駐在妻同士なんかは、マウンティングが大変だそうだし。
異文化自体が苦痛の人にとっては、絶対嫌でしょうね。
（食わず嫌いせずやってみたら、海外勤務って楽しいんですけどね…）。
海外旅行好き、海外勤務好きの人にとっては、たま～に帰るからいいのだ日本って。
正直、私も海外に住む方が日本の職場で働く何倍も気楽である。
なぜ日本の職場が働きづらいのか、と考えると、やはり様々な「同調圧力」なんですかね…。
先日、職場で同僚のTさんと話をした。
その人は海外勤務経験がゼロ。
海外での業務の話を話していたら、やっぱり言われた。
「海外で働く方が気を遣わなくて楽でしょ？」
たいていの人はこういうイメージを持っている。
日本の職場は気を遣うが、海外勤務は気を遣わないで済む。というイメージを。
いや、気を遣うのはどこの国へ行っても同じですよ。
人間がいる限り。
ただ、「同調圧力は薄い」かと思いますけど。
日本人＆現地人が混じった職場であっても、同調圧力はある。
上司→部下、ってパターンのやつがね。
現地人も、一応日本人上司の顔色をうかがう。
（その度合いが日本人より薄いだけだが…）。
それに、海外で働いていても、やはり日本人同士の間では圧力はあるよね。
「圧力」ってほどでもないが、以前、こんなことがあった。
ある国で勤務していた時、上司のGさんという方がいた。
この人は海外が長いわりに、中身はコテコテの日本人だった。（そういう人もいます）
ある日、Gさんが「部署のメンツ全員で飲みに行こう」と言いはじめた。
（冗談じゃねえよ）
私はじめ、現地人を含む多くのスタッフがそう思った。
Gさんは飲み会のお金を出してくれるのだが、自分の自慢話をえんえんと2時間、3時間話すタイプ。
そんなの、絶対嫌ですよね？笑
で、ラッキーなことに、その日はタイミングよく？予定が入っていた。
しめしめ、これを口実に（行きたくない）飲み会を断れるぞ！
私はGさんへ申し出た。
「本日は予定がありますので、失礼させていただきます…」
するとGさんは目をむいた。
飲み会のメンバーが減る危機感のせいか？こんなことを私に言った。
「あ！それって協調性ないってことだよね？ね？」
私は面食らった。
「…」（何を言っとるんだお前）
Gさんへ言いたいことがたくさんあったが、ぐっとこらえた。（以下、内心の声↓）
（協調性？んなもん、私にあるわけがない！）
（私一人ぐらい抜けても大勢に影響はないでしょ）
（飲み会は業務じゃないんだから、行きたくないですよ！）
なぜ飲み会を欠席すると、「協調性が無い」ということになるのか分からない。
が、Gさん的にはそういう判断だったらしい。
でもさ、強制の飲み会なんてつまらないに決まってる。
（特に嫌な上司といやいや行く飲み会なんてさあ）
不思議なもので、「協調性が無い」と言われたら、逆に気が楽になった。
その日を皮切りにGさんとは一切飲みに行くのをやめた。
予定が無くても、だ。
だいたい、今まで私（と他の人たち）は我慢していたのだ。
「部下だから上司の意向に（業務外でも）従うのが当たり前」と、飲み会を強制されるのが嫌だった。
でも、今まで誰も上司に抵抗する人はいなかった。
飲み会を断るとGさんににらまれるとか、業務で意地悪をされるとか。
そういうことを危惧していたんだと思う。
「お前は協調性が無い」という烙印を押された私。
そのおかげで、無駄な？飲み会を断るのに以後は罪悪感を持たなくなった。
ありがとう、Gさん！！
今、振り返って考えると。
Gさんも、部下を引き連れて飲みに行くのが楽しみだったのかもしれない。
偉くなったように感じるもんね（だからいつもお金を出してくれるのだが）。
Gさんの楽しみを奪ってしまったのは、ちょっとかわいそうかな…。
でも、行きたくないのは行かなくてもいいよね。
今まで頑張ったから、もう卒業させてもらおう。
これは「同調圧力」の範疇には入らないかもしれないが、海外勤務でもこんなことがたくさんある。
やはり日本人同士で働くと、そうなってしまうのかもですね。
最近、ニュースで「海外で働いて大金を稼ぐ」人たちが報道されている。
あれを見ていつも思う。
私みたいに海外にある日本企業で働くのではなく、現地人に直接雇用される方が気持ちは楽かもしれん。
「現地人に直接雇用される」働き方の方が、Tさんが想像する「同調圧力が薄い」職場に近いと思う。
ところで、逆パターンをネットで最近見かけた。
日本で働く欧米人からすると、日本は天国のようらしい。
理由は、「欧米と違って同調圧力が無いから」。
何ですって？
それを聞いてちょっとビックリ。
「日本」という場所、または「日本人同士」の職場に、同調圧力があるのではないらしい。
ふーん…。
欧米人同士で働くと、やはり同調圧力があるわけかい。
ってことは、「同調圧力」って同じ国籍の人同士の間で起きる現象ってことか…。
日本に住む欧米人は、私が海外勤務で感じる自由さを感じているのかもですね。
なーるほど。
そこで思い出したことがある。
インドネシアにいた時。
赴任したばかりの時は「楽しい、面白い、優しいインドネシア人たち」と思っていた。
（これは多分どの国へ行っても同じですよね）
しかし、住んで何年も経つと、インドネシア人たちも気を許すのか？私にいろいろ言ってくる。
「○○さんに何か言われる」
「お局にいじめられた」
的なことだ。
そういう人間関係のいざこざが見えるようになって、私はやっと気づいた。
インドネシア人は、ちょっと日本人に似たところがある（気を遣うとかね）。
だから、集団の中での同調圧力も結構きつそうだった。
やっぱり、「同調圧力が無い」ところなんて多分ないんだろうなあ。
あーあ、でもやっぱり海外で働きたいなあ。
非日本人に直接雇用してもらうのが一番いいのだが、ワーホリとか短期間ではなく長期がいいなあ。
私の友人はオーストラリア人の奥様と結婚し、今では現地に家を買って生活している。
ちょっとうらやましい。
国際結婚夫婦の間も、違う文化だと「まあ違う文化だから仕方ない」とあきらめがつくんだろうか？
まあ、同調圧力って「相手も自分と同じ考えのはず」という過剰な期待感から生まれるものなんでしょうね。
一番楽しいのは、やはり強制じゃない飲み会で、気の置けない人と過ごす時間ですよね。
よくよく考えてみれば、面倒くさい私と仲良くしてくれる友人たちは、私に強制をしない人達ばかりだ。
「今日は都合が悪い」
と断っても、次回また飲みに誘ってくれる。（いい人たちだ）
昨今、「多様性」とかいうワードが日本社会に流行している。
「社会には多様な考えや背景を持つ人がいる」という理解が進めば、同調圧力も減るのかもですね。
そうなることを期待しつつ、自分を守るためには「協調性が無い」ってことにしておこう。
なんて最近は思っている。